| 引用本文: | 姚裕群,郝丽,鄢圣文.战略人力资源管理学说(J/M/D/N,J:杂志，M：书，D：论文，N：报纸).期刊名称,2007，（2）： |
| CHEN X. Adap tive slidingmode contr ol for discrete2ti me multi2inputmulti2 out put systems[ J ]. Aut omatica, 2006, 42(6): 4272-435 |
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| 摘要: |
| 对“战略人力资源管理”这一人力资源管理领域新内容的基本范畴进行简要的阐述,并阐述了其发展背景和理论与实践价值,进而对战略人力资源管理竞争环境的定位、组织发展阶段定位、人力资源管理特征、组织变革战略、人力资源人员与工作角色方面的主要学说进行了介绍。对“战略人力资源管理”这一人力资源管理领域新内容的基本范畴进行简要的阐述,并阐述了其发展背景和理论与实践价值,进而对战略人力资源管理竞争环境的定位、组织发展阶段定位、人力资源管理特征、组织变革战略、人力资源人员与工作角色方面的主要学说进行了介绍。 |
| 关键词: 战略人力资源管理,波士顿矩阵,组织生命周,康耐尔人力资源管理特征,组织变革,建筑工地模型,管理者职能 |
| DOI： |
| 分类号:F240 |
| 基金项目: |
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| Theory of Startegic Human Resource Management |
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YAO Yu-qun~a HAO Li~b YAN Sheng-wen~a a.School of Labor and Human Resources, b.Publishing House,Renmin University of China,Beijing 100872,China
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| Abstract: |
| This paper expatiates briefly on the basic domain of the new contents in,the development back- ground,and theoretical and practical values of Strategic Human Resource Management,as part of human resource management.Thus,it introduces the main theories on |
| Key words: strategic human resource management,Boston matrix,life circle of organization,Connell human resource management characteristics,organization reform,construction site model,function of administrator |
