重庆工商大学学报（自然科学版）

引用本文:	.新《劳动合同法》条件下的企业薪酬管理(J/M/D/N,J:杂志，M：书，D：论文，N：报纸).期刊名称,2008，（6）：
	CHEN X. Adap tive slidingmode contr ol for discrete2ti me multi2inputmulti2 out put systems[ J ]. Aut omatica, 2006, 42(6): 4272-435

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新《劳动合同法》条件下的企业薪酬管理

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摘要:

从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。

关键词: 新《劳动合同法》,薪酬管理,劳动市场工资水平

DOI：

分类号:D922.52;F272.92

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