2024, 41(2):90-102.
摘要:创新型领导是创新与领导力相结合而衍生出的一种领导风格,已成为新的研究热点。从特质观、行为观、过程观、能力观、角色观、权变观6个视角界定创新型领导的内涵,比较创新型领导与变革型领导、知识型领导和双元领导的异同,梳理创新型领导的测量量表,述评创新型领导对员工、团队和组织的影响及其作用机制,回顾创新型领导的影响因素、调节作用。基于已有研究的不足,提出中国组织情境下未来努力的方向:检验和开发创新型领导测量量表、开拓创新型领导的影响因素、丰富创新型领导影响的后果及其机制、拓展创新型领导起调节作用的研究、引入神经科学方法和技术进行研究。
2022, 39(6):69-82.
摘要:近年来,作为个体动机风格之一的调节定向与工作重塑的关系引起了国内外学者的关注。 不同调节定向的工作重塑行为往往存在一定的差异,且这种差异性可能受到领导风格(如变革型领导)的制约。 基于此,本研究首次在国内实证探讨调节定向与工作重塑的关系,并揭示变革型领导风格在其中的作用机制。 研究结果表明:(1) 促进定向与工作重塑中的增加结构性工作资源、增加社会性工作资源以及增加挑战性工作要求均显著正相关,而与减少阻碍性工作要求负相关;(2)防御定向与工作重塑中的增加结构性工作资源、增加社会性工作资源正相关,而与增加挑战性工作要求和减少阻碍性工作要求显著负相关;(3)变革型领导在促进定向与工作重塑各维度关系中的调节作用均不显著,而在防御定向与工作重塑各维度关系中的调节作用均显著。