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推进习近平文化思想的体系化研究和学理化阐释,关键在于准确把握其标识性概念。 标识性 概念不仅是对科学体系的高度概括,也是区别于其他思想体系的重要标识。 “两个结合”作为习近平文 化思想的重要标识性概念,集中体现了习近平文化思想所蕴含的世界观和方法论立场、原创性理论贡献 与其独特的思想生成场域。 坚持“两个结合”的根本要求,就要推进习近平文化思想体系化、学理化研究 阐释,推动构建中国哲学社会科学自主知识体系,不断丰富和发展人类文明新形态。

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中央经济工作会议强调加强逆周期调节,而国家宏观资产负债表是制定政策的关键依据。 本 文通过梳理美国、日本和英国在逆周期调控下国家宏观资产负债表管理的成功经验与失败教训,结合中 国实际经济形势,分析我国宏观资产负债表管理的现状与挑战。 研究发现,我国宏观资产负债表管理在逆 周期实践中面临资产负债结构失衡、政策传导机制不畅、数据质量与时效性不高等挑战。 为此,本文从优化 资产负债结构、畅通政策传导渠道、完善报表编制与数据管理体系三个方面提出创新路径,旨在提升我国国 家宏观资产负债表的管理水平,为实施更加精准有效的逆周期调控政策提供理论支撑与实践指导。

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在高质量共建“一带一路”的新阶段,中国需要做到在既聚焦重点又统揽全局的基础上,依照 单向带动、双向互动、多向联动的合作路径,通过“聚点成线、以点带面”的方式,达到提升“一带一路”成 本-收益的效果,实现增强“一带一路”资源利用率和集中度的目标。 作为一种新型的、发展导向型区域 合作机制,“一带一路”以发展为导向的功能性合作特点,与中等强国按照功能主义路径聚焦“利基战略” 的精准定位高度契合; “一带一路”开放的区域主义属性与中等强国寻求广域地区间合作的机理性、结构 性角色高度契合。 因此,本文从动因和导向两个维度考量,做出中等强国能够在高质量共建“一带一路” 中扮演起支点角色的结论,并提出以中等强国为战略支点开展“第三方市场”合作、加强定向研究和人文 交流,以提升“一带一路”合作效率的具体对策和可行建议。

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以 2013—2019 年中国私营企业针对不同目标国跨国并购为样本探讨政治关联对并购绩效的 影响以及收购方能力对该影响的调节作用。 研究表明:政治关联对私企在“一带一路”国家的并购绩效 产生积极影响,在非“一带一路”国家产生消极影响;董事会治理能力加剧了政治关联对非“一带一路”国 家并购绩效的消极影响;吸收能力帮助中国私营企业在“一带一路”国家更好地吸收有价值的外部信息 并应用于并购决策,提高政治关联对并购绩效的积极影响。 本研究有助于中国私营企业针对不同目标国 做出高效并购决策,并提升其并购绩效。

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渝东南地区作为我国少数民族聚居区,拥有丰富的传统村落资源,具备较大的旅游开发潜力和 价值。 以渝东南地区 75 个传统村落为研究对象,运用最近邻指数、核密度分析、缓冲区分析和叠置分析 等方法,系统探究传统村落的空间格局、可达性特征及旅游发展策略。 研究结果表明:渝东南传统村落在 县域间分布不均,主要在酉阳县西北部阿蓬江流域及酉阳县与秀山县交界的酉水河流域形成两个高密度 集聚区,在秀山县西南部形成一个次高密度分布区;传统村落空间区位条件整体较弱,多位于距机场、火 车站、高速公路等主要交通节点及干线较远的位置;渝东南传统村落与风景名胜区、非物质文化遗产等文 旅资源空间分布高度叠加,为传统村落旅游开发提供了良好的资源支撑。 考虑到部分传统村落与自然保 护地、水系、海拔等生态资源的空间关联性显著,建议在旅游开发策略上探索“传统村落+生态资源”的生 态旅游发展模式,推动传统村落保护与可持续利用相结合。

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数字基础设施建设为城市土地绿色利用效率提供了条件。 以三批次开展的“宽带中国”示范 城市建设为准自然实验,采用 2004—2021 年中国 283 个城市的面板数据,通过空间杜宾双重差分模型和 空间中介效应模型对数字基础设施建设影响城市土地绿色利用效率的机制与空间溢出效应进行实证检 验。 结果表明:试点城市的数字基础设施建设对土地绿色利用效率具有显著的本地赋能效应和空间溢出 效应,且空间溢出效应大于本地赋能效应,向邻近城市溢出的“政策红利”对于非试点城市的作用大于试 点城市;数字基础设施建设通过增加绿色技术存量、提升政府监管水平赋能本城市和邻近城市的土地绿 色利用效率;数字基础设施建设对城市土地绿色利用效率的赋能效应在资源配置效率低、地形起伏度小、 交通基础设施水平低的城市影响更显著。 因此,提出要提高政府对绿色技术创新的支持力度、构建土地 绿色利用的多元主体协同监管模式、因地制宜推进城市数字基础设施建设等对策建议。 研究成果为加强 数字中国建设和促进城市土地利用模式绿色转型提供了参考。

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在全球科技和产业变革中,数字贸易在推动产业智能制造转型过程中尤为重要。 通过熵权 TOPSIS 法与灰色关联度动态评价方法测度数字贸易发展水平综合指数,并借助探索性因子分析法计算 产业转型升级综合指数,从省级、城市和企业三个维度全面考察数字贸易对中国产业转型升级的影响。 研究表明:数字贸易显著促进了中国产业转型升级,且对中西部地区、外围城市、低价值链嵌入位置和非 国有企业的影响更强,存在一定的益贫性。 作用机制显示,降低交易成本、激发创新创业活跃度和提高劳 动要素配置效率是数字贸易促进产业转型升级的重要作用路径。 最后,拓展性分析得出数字贸易对产业 转型升级的影响存在正向空间溢出效应。 因此,要加快建设新型基础设施,构建数字贸易高质量发展空 间格局,推动新型产业供需关系和生态协同关系发展,实现产业全面转型升级。

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基于资源保存理论,以物流企业员工为研究样本,在工作自主性视角下探讨数智化人力资源管 理对员工创新行为的作用机制和边界。 来自物流企业的 344 份问卷数据表明,数智化人力资源管理与员 工创新行为正相关;工作自主性发挥部分中介作用;创新氛围感知正向调节数智化人力资源管理通过工 作自主性对员工创新行为的影响,创新氛围感知水平越高,数智化人力资源管理通过工作自主性对员工 创新行为的影响越强。 研究结论可为企业有效实施数智化人力资源管理提供理论方向和实践指导。

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尽管人工智能技术在改善员工绩效方面优势明显,但其工效提升机制却鲜有系统探索。 研究 旨在探讨人工智能技术对制造业员工工作效率的影响机制。 结合技术决定论和工作特征模型,从知识、 任务和社会 3 个角度选取知识专业化、工作需求、工作自主性和社会支持等工作特征作为中介变量,内在 动机作为调节变量,构建技术影响模型。 采用三步混合方法进行路径分析和神经网络模型检验,在控制 了替代危机和人口统计变量后,研究发现:人工智能应用分别可通过工作需求、工作自主性或知识专业化 提升员工工作效率,且工作需求的影响效应超过其他两个变量;社会支持不能在人工智能应用和员工工 作效率的关系之间起中介作用,但内在动机在其间起了负向调节作用。 该结论有助于理解人工智能技术 在制造业的落地机制,为持续提升人机协同效率提供路径参考。

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基于双边市场理论构建数学模型对网约车出行服务定价决策进行研究,分析平台企业的服务 质量选择、平台补贴、网络效应以及进入市场的次序对双边用户规模、乘客支付价格、佣金比例及平台获 利的影响,研究结果表明:(1)在垄断情形下,平台实施补贴会导致乘客支付价格及平台收取的佣金上 升,进而促使乘客规模和司机规模扩大。 值得注意的是,平台是否采取补贴策略及补贴的分配方式均不 影响其获利水平;(2)双寡头竞争情形下,一方面,市场竞争使得平台间服务质量差异扩大,乘客支付价 格差距扩大,且司机端交叉效应强度较高的出行场景更易被高质量平台所关注;另一方面,无论平台进入 市场的先后顺序如何,动态博弈的结果均趋向于共赢;(3)在上述两种情形下,平台企业可选择提供高质 量或低质量的出行服务,但应避免选择中庸质量的服务。 研究可为网约车服务运营企业的定价决策及政 府部门的监管政策制定提供参考。

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以“再媒介化”理论为视角,聚焦“痛报”与“口袋本”等纸媒创新案例,探讨数字时代纸媒的转 型路径。 研究提出一条纸媒以“抵抗—吸纳—共生”为逻辑进路的自我重构之路。 研究指出,纸媒可以 通过发扬自身物质性价值,抵抗数字媒介的加速、入侵与虚拟,与其形成差异化竞争;通过吸纳数字媒介 的互动性逻辑,在形式、内容与价值层面实现创造性转化。 最终,纸媒可以与用户和数字平台构建以“社 交”为界面的共生关系,形成新的媒介生态。 研究认为,纸媒的转型绝非简单的数字化迁移,而是通过激 活自身独特的媒介属性,蜕变为数字生态中不可或缺的情感载体与文化节点,这一观点为传统媒介的可 持续发展提供了超越融合范式的新思路。

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文章以数字化驱动学术期刊与用户之间关系从单向事务连接、浅层指导、短暂随机的权威服从 关系到多主体交互式情感沟通、深度合作共荣、长期稳定的平等关系转变为切入点,深入挖掘学者们隐藏 的社交需求、成长需求和价值实现需求。 为充分满足用户需求,提出学术期刊需向服务的全方位、传播的 全过程和引领的全周期转型,通过全员参与、多途径人才培养、多元化激励、多部门携手,共同推动学术期 刊转型升级,从而推进学术繁荣发展。

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随着社会服务需求与社会治理精细化要求的持续攀升,社会工作者情绪劳动强度加剧,心理脱 离与工作疏离问题日益凸显。 进行有效的情绪调节是社会工作者保持工作投入、提升专业效能的重要基 础。 本研究基于资源保存理论与自我决定理论,将去个性化与情绪耗竭作为中介变量,构建情绪劳动对 工作疏离影响的链式中介模型。 基于 912 份有效问卷的实证分析表明:情绪劳动正向影响工作疏离;去 个性化、情绪耗竭分别在情绪劳动与工作疏离间发挥部分中介作用,并且形成“情绪劳动→去个性化→情 绪耗竭→工作疏离”的链式传导机制。 本研究从资源流失视角揭示了情绪劳动影响社会工作者行为态度 的心理机制,为社会服务机构优化管理策略、缓解员工心理耗竭与工作疏离提供了实证依据与重要参考。

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围绕志愿服务动机,进行理论回溯,研究发现:(1)当下比较主流的志愿服务动机的概念模型 功能主义模型,似乎遗忘纯粹利他主义动机;(2)志愿服务动机的影响因素,由于志愿服务动机测量工具 千差万别,研究发现难以比较和归纳;(3)志愿服务动机的影响效应,相关研究实务领域急需但数量有 限。 基于上述研究发现,为志愿服务动机未来研究提出具体建议。