南海本田事件是珠三角地区近年来首例新生代工人集体事件。 本文以该事件为 案例,结合新生代工人的特质及劳资协议力量的变化。通过构建劳资协议博弈模型$深入探讨 南海事件中劳资博弈的选择,最后得出结论:劳资协议力量变化促成南海本田新生代工人集 体行动的策略选择,改变了劳资博弈的结果,最终引领分配领域的变革。
the changes of collective bargaining forces for the collective action strategies of new generation workers