摘要:职称是对人才从业水平的基本认定，职称评审事关人才队伍的整体素质。为便于深刻认识地方政府职称评审的现状，本文将以贵州省事业单位作为研究对象，进而分析职称评审的行为逻辑。调查发现，众多事业单位的工作人员并未客观认识职称评审的功用，反而将职称晋级误判为单纯的福利待遇，人社部门在职称评审环节又缺乏科学的运行手段，职称改革何去何从固然值得关注。要扭转职称评审的困境，必先明确职称评审的战略定位，并在分级分类、进退考核、行业参与、学用兼存等方面推行深层改革，才能推动职称评审向理性价值回归。

摘要:事业单位是中国特殊的公共服务组织，事业单位组织绩效评估理应成为中国公共部门绩效评估对象的重要组成部分。目前，由于受事业单位管理体制不顺以及公共事业过度市场化等因素的影响，我国在开展公共部门绩效评估时，过度偏重对政府部门的绩效评估，而相对忽视事业单位组织绩效评估。从中国公共事业治理结构出发，探讨事业单位组织绩效评估指标体系构建的基本维度和理论基础，有利于构建一套科学合理的绩效评估指标体系，对于提升我国事业单位组织绩效，推进我国公共事业治理结构的完善，具有十分重要的意义。

摘要:建立现代事业制度是我国事业单位改革的目标.现代事业制度的基本内容包括事业法人制度、事业领导制度、事业人事制度、事业财务制度、事业社会保障制度、事业监督与评估制度等.