摘要:员工实施亲组织非伦理行为，并非是出于利己或者报复动机，而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查，探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到4 7份有效问卷，实证结果表明：职场灵性正向影响员工亲组织非伦理行为，工作满意度起着完全中介作用；职场排斥正向调节工作满意度对亲组织非伦理行为的影响，还正向调节工作满意度在职场灵性与员工亲组织非伦理行为之间的中介作用。

摘要:基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。 通过在 2 个时间点收集问卷,共得到 472 份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。 研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介效应。

摘要:本文基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介效应。