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| 摘要: |
| 股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充,是现代股份制企业中一种有效的激励制度.在我国,由于诸多原因该制度的实施还很不规范.并建议消除立法上的不利因素,为股票期权制度在我国的发展营造良好的法律环境. |
| 关键词: 股票期权 法律障碍 立法完善 股票期权 法律分析 stock option 法律环境 发展 期权制度 因素 立法 规范 实施 激励制度 现代股份制企业 补充 传统薪酬制度 经理人员 制度作为 |
| DOI： |
| 分类号:D922.29 |
| 基金项目: |
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| Law analysis of stock option |
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LI Xin SONG Hai-shan
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| Abstract: |
| Stock option as a supplementary manner for tradition wage system of CEO, is a powerful incentive system in modern share enterprises. In China, the implementation of stock option is not standardized because many law systems have not completed. This paper m |
| Key words: stock option,law barrier,legislation consummation |
