重庆工商大学学报(社会科学版)

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级差效益工资制实施办法评析
唐俐

作者

单位

摘要:

工资是根据按劳分配原则,对劳动者进行个人消费品分配的劳动报酬形式。工资的主要职能有刺激职能、保障职能(补偿职能)和调节职能。根据社会主义按劳分配、多劳多得的分配原则,理顺国家、单位、职工分配关系,单位利益与职工利益必须休戚与共、利益均沾、风险共担,我们用级差效益工资制来体现这种分配关系中的激励机制和风险意识。

关键词: 工资,奖金,提成比例

DOI：

分类号:F244

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