重庆工商大学学报(社会科学版)

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年度考核工作是高校人事管理的一项重要工作,是从德、能、勤、绩四个方面对专业技术人员工作一年来的综合考核,为聘任、晋升、增资、评先提供可靠依据.搞好年度考核工作,对专业技术人员的管理、培养和使用有极其重要的意义和作用.本文就专业技术人员年度考核的基本程序、作法和结果使用等方面进行了探讨.

关键词: 高校,年度考核,收获

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分类号:G647

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