自我效能感在工作焦虑和相关变量间的中介作用

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自我效能感在工作焦虑和相关变量间的中介作用
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以重庆市220名处级干部为研究对象,探讨工作焦虑、自我效能感、工作绩效、人际关系与自我满意的关系以及自我效能感在工作焦虑和工作绩效、人际关系、自我满意之间的中介作用。结果表明:工作焦虑、自我效能感、工作绩效、人际关系和自我满意彼此之间有显著相关;自我效能感在工作焦虑和工作绩效、人际关系、自我满意之间具有部分中介作用。

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.自我效能感在工作焦虑和相关变量间的中介作用[J].重庆工商大学学报（自然科学版）,2008,(8):
.[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University(Natural Science Edition）,2008,(8):

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