员工心理契约违背的现实原因及其规避

员工心理契约违背的现实原因及其规避
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分析员工心理契约违背行为的现实原因及其影响,并提出规避员工心理契约违背的方法:培育良好的企业文化理念,增强员工认同感;建立合理的职业生涯规划体系,促进员工自我发展;加强目标管理,尽快形成组织与员工的共同愿景;完善企业内部沟通机制,提高劳资互信水平;及时进行绩效考核与反馈。

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参考文献

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引证文献

.员工心理契约违背的现实原因及其规避[J].重庆工商大学学报（自然科学版）,2008,(7):
.[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University(Natural Science Edition）,2008,(7):

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