基于公司股权变更后“三年效应”的几点思考

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基于公司股权变更后“三年效应”的几点思考
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公司股权变更对公司业绩提高存在显著的"三年效应",但是从第4年开始这种正面效应开始消失。通过建立以年薪制为基础的股票期股薪酬制度和完善高级管理人员的声誉激励机制,构建高级管理人员的"双重激励机制",解决高级管理人员的长期激励和约束问题,从而达到提高公司长远业绩的目的。

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.基于公司股权变更后“三年效应”的几点思考[J].重庆工商大学学报（自然科学版）,2007,(7):
LIU Ai-dong, GUI Yan-jun.[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University(Natural Science Edition）,2007,(7):

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