组织变迁中的职业生涯规划

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组织变迁中的职业生涯规划
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Career Planning in Organization Transition

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分析组织变迁趋势及其对职业生涯规划的影响。从组织和员工两个方面提出组织变迁中如何进行职业生涯规划的对策。在组织方面,提高员工对职业生涯发展的认识,加强组织人力资源需求分析,提供职业生涯咨询与指导,加强职业生涯开发。在员工方面,营造和谐融洽的人际关系;善于发现变化并适应变化;要灵活,善于学习新知识、新技术;摒弃各种错误观念,改善心智模式;不断开拓进取,不断开发新技能。

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引用本文

.组织变迁中的职业生涯规划[J].重庆工商大学学报（自然科学版）,2007,(12):
YUE Chun-feng a, XIONG Hui-ming b. Career Planning in Organization Transition[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University(Natural Science Edition）,2007,(12):

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