薪酬管理:人力资源管理的关键途径

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薪酬管理:人力资源管理的关键途径
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Salary Management:Key Approach to Human Resource Management

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介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计,探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理,为企业留住人才,应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面,形成完善的薪酬管理制度。

Abstract:

This paper introduces modern salary theory and salary system design in human resource management, discusses applying modern salary theory to human resource management.To attract talents, it is necessary to dealing well with salary standards, structure, sp

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引用本文

.薪酬管理:人力资源管理的关键途径[J].重庆工商大学学报（自然科学版）,2007,(12):
LUO Xue-feng, MU Ju-lan . Salary Management:Key Approach to Human Resource Management[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University(Natural Science Edition）,2007,(12):

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