现代企业薪酬管理中的“球体”理论与实践

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现代企业薪酬管理中的“球体”理论与实践
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通过对传统薪酬管理模式的利弊分析，指出了薪酬管理中必须对“球体”理论中涉及的三要素，进行适合企业发展的流体性协调，才能真正起到激励的最佳效果。自助式薪酬与宽带式薪酬相结合。是对“球体”理论的最好实践，有助于薪酬管理的人性化取向。

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陈思明秦伟平.现代企业薪酬管理中的“球体”理论与实践[J].重庆工商大学学报（自然科学版）,2004,(1):
.[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University(Natural Science Edition）,2004,(1):

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