我国中小企业虽然从量上看发展势头迅猛,但与大企业相比,短期内在发展上仍会遭遇无法逾越的激励管理瓶颈。中小企业要从激励管理创新着手,关注组织公民行为并分析组织公民行为影响因素,选用合适的激励措施,充分发挥员工的组织公民行为,提升企业绩效,增强企业核心竞争能力。
.基于组织公民行为的中小企业激励管理[J].重庆工商大学学报(自然科学版),2008,(4): .[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University(Natural Science Edition),2008,(4):