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多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用
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中国博士后科学基金;重庆市教委资助项目


The application of Multilevel Grey Evaluation Method to the staff performance appraisal
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    针对企业员工绩效考评问题, 通过建立员工绩效考评指标体系, 采用层次分析法(AHP) 确定了各层评价指标的权重; 应用定性与定量相结合的分析方法,给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例;在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行.

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引用本文

袁壹,田盈,周代顺.多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用[J].重庆工商大学学报（自然科学版）,2007,(6):
YUAN Yi, TIAN Ying, ZHOU Dai-shun. The application of Multilevel Grey Evaluation Method to the staff performance appraisal[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University(Natural Science Edition）,2007,(6):

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