战略人力资源管理学说

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战略人力资源管理学说
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Theory of Startegic Human Resource Management

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对“战略人力资源管理”这一人力资源管理领域新内容的基本范畴进行简要的阐述,并阐述了其发展背景和理论与实践价值,进而对战略人力资源管理竞争环境的定位、组织发展阶段定位、人力资源管理特征、组织变革战略、人力资源人员与工作角色方面的主要学说进行了介绍。对“战略人力资源管理”这一人力资源管理领域新内容的基本范畴进行简要的阐述,并阐述了其发展背景和理论与实践价值,进而对战略人力资源管理竞争环境的定位、组织发展阶段定位、人力资源管理特征、组织变革战略、人力资源人员与工作角色方面的主要学说进行了介绍。

Abstract:

This paper expatiates briefly on the basic domain of the new contents in,the development back- ground,and theoretical and practical values of Strategic Human Resource Management,as part of human resource management.Thus,it introduces the main theories on

参考文献

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引用本文

姚裕群,郝丽,鄢圣文.战略人力资源管理学说[J].重庆工商大学学报（自然科学版）,2007,(2):
YAO Yu-qun~a HAO Li~b YAN Sheng-wen~a a. School of Labor, Human Resources, b. Publishing House, Renmin University of China, Beijing, China. Theory of Startegic Human Resource Management[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University(Natural Science Edition）,2007,(2):

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