人事管理中“进”人的数学探讨

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人事管理中“进”人的数学探讨
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Discussion on Mathematics of Introducing a Qualified Person in the Personnel Administration

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针对在人事管理的“进”人活动中，只重“定性”考核，而轻“定量”的弊端，从平面直角坐标系中点到坐标圆点的距离出发，讨论了人事管理活动中“进”人的“定性”、“定量”两种考核的同等重要性，提出了“人事管理活动”中“定量”考核的两种数学考核模式，并加以论述。

Abstract:

Being directed against the disadvantage in the personnel management,in which people always pay much more attention to the "qualitative" examination than to the "quantitative" examination when they decide to introduce a quali

参考文献

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引用本文

胡天彬.人事管理中“进”人的数学探讨[J].重庆工商大学学报（自然科学版）,1997,(3):
Hu Tianbin. Discussion on Mathematics of Introducing a Qualified Person in the Personnel Administration[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University(Natural Science Edition）,1997,(3):

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