重庆工商大学学报（自然科学版）

引用本文:	.应聘者造假行为的动因分析与防范(J/M/D/N,J:杂志，M：书，D：论文，N：报纸).期刊名称,2008，（6）：
	CHEN X. Adap tive slidingmode contr ol for discrete2ti me multi2inputmulti2 out put systems[ J ]. Aut omatica, 2006, 42(6): 4272-435

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摘要:

招聘是企业获取高素质员工的重要途径,而应聘者的诚信决定了企业招聘的成败。运用博弈论的方法,分析应聘者造假行为的动因,以及在信息不对称的情况下,企业选择应聘者的4种情况;并为提高企业的招聘信度和效度,提出防范应聘者造假行为的相应对策。

关键词: 招聘,造假,动因,防范

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分类号:F272.92;F224.32

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