| 引用本文: | 袁壹,田盈,周代顺.多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用(J/M/D/N,J:杂志，M：书，D：论文，N：报纸).期刊名称,2007，（6）： |
| CHEN X. Adap tive slidingmode contr ol for discrete2ti me multi2inputmulti2 out put systems[ J ]. Aut omatica, 2006, 42(6): 4272-435 |
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| 摘要: |
| 针对企业员工绩效考评问题, 通过建立员工绩效考评指标体系, 采用层次分析法(AHP) 确定了各层评价指标的权重; 应用定性与定量相结合的分析方法,给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例;在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行. |
| 关键词: 绩效考评 灰色系统 层次分析法 |
| DOI： |
| 分类号:C931 |
| 基金项目:中国博士后科学基金;重庆市教委资助项目 |
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| The application of Multilevel Grey Evaluation Method to the staff performance appraisal |
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YUAN Yi TIAN Ying ZHOU Dai-shun
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| Abstract: |
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| Key words: |
