关系绩效的概念与结构是关系绩效研究中的核心内容，但目前国外关于关系绩效概念与结构的理论存在很大的分歧和争议，而国内在这方面缺乏针对中国企业的实证研究。本文参考国外文献，结合中国企业实际编制员工关系绩效问卷，并对多家企业的736名员工进行问卷调查，进而对企业员工关系绩效结构维度进行探讨，结果表明我国企业员工关系绩效由人际关系绩效、组织关系绩效、工作关系绩效3个维度构成。