基于二次调整的不同部门员工绩效评价方法

基于二次调整的不同部门员工绩效评价方法
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Performance Examination Method of Employees in Different Departments based on Double Adjusting Method

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由于宽厚性错误和严厉性错误、光环错误等的存在,使得简单地比较不同部门员工的绩效考核存在不公平性.可采用二次调整法对企业不同部门的员工考核结果进行处理,即用部门平均分和部门得分进行调整,从而使不同部门的考核结果具有横向可比性,为企业员工的全员绩效比较提供了统一的评价标尺.

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参考文献

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引证文献

于会强,郑直,唐艳.基于二次调整的不同部门员工绩效评价方法[J].西部论坛,2009,(3):

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