传统的绩效考评与系统的绩效管理

传统的绩效考评与系统的绩效管理
DOI:
                        
作者:
                        
作者单位:
作者简介:
通讯作者:
基金项目:

Comparison of Traditional Performance Evaluation and Systematic Performance

Author:

Affiliation:

Fund Project:

摘要:

当前，在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评。在信息时代的今天，管理理念向着人性化方向转变，相应的传统的绩效考评也向着系统的绩效管理转变。对比绩效考评和绩效管理，我们可以看到，只有实行系统的绩效管理，才能真正提高绩效和提升企业的竞争优势，达到人力资源管理的目的。

Abstract:

参考文献

相似文献

引证文献

刘平,杨玉武,高映红.传统的绩效考评与系统的绩效管理[J].西部论坛,2002,(6):

复制