摘要:西南地区国家级贫困县人力资源数量丰富,但质量较低、结构分布不合理,而且人力资源开发机制不健全、投资主体与收益主体不对称、流失严重.应树立全新的人力资源观念,完善人力资源开发机制;优先发展西南地区经济,为提高人力资源文化素质奠定经济基础;拓宽人才培养渠道,改善人力资源的整体结构;大力发展劳动密集型产业,利用反常机遇吸引外地人才;重视少数民族人力资源开发,加强教育培训与劳动力市场的联系.

摘要:实施西部开发，缩小西部与东部经济的差距，人力资源是关键，更是瓶颈。如果没有外来力量对西部现有的人力资源路径和模式进行改变，在“累积因果”和“极化作用”下，西部将很难避免人才的“马太效应”现象，人力资源有可能进一步恶化，从而最终阻碍西部经济的工业化、现代化、市场化道路和经济发展目标的实现。国家和西部各地政府要加强对西部人力资源“恶性循环”的干预，采取各种有效的政策促进西部地区人力资本的形成和积累。

摘要:2000年4月23～25日,由中国社会科学院经济研究所经济发展研究中心、<经济学动态>杂志社、重庆商学院、中国经济期刊联合会等单位联合主办的中国经济发展与西部大开发全国理论研讨会在重庆商学院如期举行.来自全国20个省市区的150余名专家教授讨论了中国经济发展与西部大开发、西部开发的总体战略及相关政策、西部与中部联动开发研究、东部在西部开发中的角色分析、中国加入WTO与西部大开发、西部中心城市在西部大开发中的地位与作用、重庆经济发展战略研究、西部省、市、自治区经济联动开发研