摘要:预算绩效管理理念已经得到各级财政和公共部门的广泛认同 ,并制订了有关制度 ,初步建立了部门预算支出绩效评价体系 ,部门预算监督也得到加强。但仍未实现我国政府预算绩效管理制度的根本变革 ,改革的理论研究亟待加强 ,改革的制约因素较多 ,改革的组织保障力度不够 ,考核体系也有待完善。应逐步建立起以预算产出与结果为核心 ,以部门预算及其项目支出为切入点 ,包括部门预算编制、 支出评价、组织监督等内容在内的 ,全面系统的部门预算绩效管理制度体系。