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| 由于宽厚性错误和严厉性错误、光环错误等的存在,使得简单地比较不同部门员工的绩效考核存在不公平性.可采用二次调整法对企业不同部门的员工考核结果进行处理,即用部门平均分和部门得分进行调整,从而使不同部门的考核结果具有横向可比性,为企业员工的全员绩效比较提供了统一的评价标尺. |
| 关键词: 绩效考核 二次调整法 宽厚性错误 严厉性错误 光环错误 |
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| Performance Examination Method of Employees in Different Departments based on Double Adjusting Method |
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YU Hui-qiang ZHENG Zhi TANG Yan
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