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| 企业的分配制度对治理结构的影响是不可忽视的，我国原有的分配制度已不能再适应国有企业现有的法人治理结构，必须对企业分配制度进行创新改革。目前几种分配制度创新的方案都是通过增加经营的剩余索取权来强化激励机制，而这种制度安排需要建立一种机制来使人力资本承担风险责任。 |
| 关键词: 企业 治理结构 收益分配制度 创新 美国 日本 经理股票期权 员工持股计划 身股制 激励机制 |
| DOI： |
| 分类号:F271 F244 |
| 基金项目: |
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| Management structure of enterprises and institution innovation of distribution |
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| Abstract: |
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| Key words: management structure of enterprises,distribution institution,capital of human resources |
