|
| 摘要: |
| 当前，在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评。在信息时代的今天，管理理念向着人性化方向转变，相应的传统的绩效考评也向着系统的绩效管理转变。对比绩效考评和绩效管理，我们可以看到，只有实行系统的绩效管理，才能真正提高绩效和提升企业的竞争优势，达到人力资源管理的目的。 |
| 关键词: 人力资源 绩效考评 绩效管理 企业 |
| DOI： |
| 分类号:F241 F275.4 |
| 基金项目: |
|
| Comparison of Traditional Performance Evaluation and Systematic Performance |
|
|
| Abstract: |
|
| Key words: |
