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| 笔根据知识经济环境特征，对目前学术界提出的“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动权益会计”三种人力资源会计模式进行了比较分析。认为，“劳动权益会计”最能体现“人力资源的经济价值”、明确“人力资源的产权归属”和“产权划分”问题。因此它应成为未来会计的主流。并对构筑人力资源会计理论框架和将劳动权益会计纳入财务会计体系存在的问题进行了分析，提出解决的办法和建议。 |
| 关键词: 人力资源 知识经济 劳动者权益 人力资源会计 理论 |
| DOI： |
| 分类号:F234 |
| 基金项目: |
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| Theoretical Discussion on Human Resources Accounting |
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